Browsing by Author "Şeşen, H."

Now showing 1 - 4 of 4

Open Access
Determinants of the entrepreneurial intentions: testing the Ajzen’s Model in Turkish sample
(Future Academy, 2019) Soran, Semih; Şeşen, H.; Gökalp, Pınar Horasanlı; Professional Flight Program; Ozsahin, M.; Hidirlar, T.; SORAN, Semih
Many theories have been put forward in explaining the intentions of individuals to become entrepreneurs. In one of these, Ajzen (1991) sees planned actions as the conclusion of conscious decisions to act determinedly. The intentions that guide these actions are a combination of experiences, individual traits, and own personal motivation. According to Ajzen, the individual tends to be entrepreneurial in the direction of personal expectations and social norms in the society and intends to achieve entrepreneurial behavior by providing personal motivation through perceived behavioral control. In this context, the most critical outcome is the finding that human behavior is a planned action driven by intentions. In this context, it is essential that the university students, who are at the very beginning of their working life, have entrepreneurial intentions. In this studying the light of data that were collected with a questionnaire from 459 university students and Ajzen'sPlanned Behavior Theory tested on student's entrepreneurial intentions. Data were analyzed with correlation and regression analysis. The results showed that attitude and perceived behavioral control are quite useful to explain entrepreneurial intentions of university students.
Open Access
The effect of job satisfaction and self-efficacy to the intrapreneurial behaviors
(Future Academy, 2019) Soran, Semih; Şeşen, H.; Güven, B.; Professional Flight Program; SORAN, Semih
Organizations need to constantly make innovations due to the rapid changes in the political, economic, technological and social areas. In this sense, entrepreneurship is one of the concepts that have become more valuable in recent times. Since those which cannot manage to change might lose their competitive advantages and hence organizational effectiveness, the organizations should act as an entrepreneur, discover and employ the individuals having high entrepreneurial spirit and establish a new organizational environment to promote intrapreneurship. Today, the intrapreneurship is now essential for both private and public bodies and agencies. The citizenry who are habituated to the innovative services provided by private firms expect the same services and modern approaches from public institutions. Therefore, public service providers should also reveal the entrepreneurial qualifications of their personnel. In this context, intrapreneurial employees play critical roles in organizational change and development. 175 information technology managers from various businesses have participated in this research. Data were analysed with correlation and regression analysis. The results showed that job satisfaction and self-efficacy are quite effective to explain intrapreneurial behaviours of technology managers.
Open Access
Kültürel değer algıların izlenim yönetimi taktiklerine etkisi: alt ve orta kademe yöneticiler üzerine bir araştırma
(Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, 2014) Şeşen, H.; Soran, Semih; Balkan, M. O.; Professional Flight Program; SORAN, Semih
Bu çalışmanın temel amacı, kültürel değer algıların izlenim yönetimi taktiklerine olan etkilerini ve aralarındaki ilişkiyi incelemektir. Kullanılan izlenim yönetimi taktiklerinin içinde bulunulan kültürün değer algıları tarafından etkileneceği hipotezleri geliştirilmiştir. İki farklı anket izlenim yönetimi taktiklerini ve kültürel değer algılarını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılmıştır. Anketler kamu ve özel sektörde çalışan 285 alt ve orta yöneticiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, güç mesafesi ve ataerkillik kültürel değer algılarının, tüm izlenim yönetimi taktikleri ile pozitif yönlü ilişkilerinin olduğunu; belirsizlikten kaçınma kültürel değer algısının izlenim yönetiminin kendini sevdirme alt boyutu ile pozitif yönlü ve bir ilişkisinin olduğunu göstermektedir.
Open Access
Toplumsal kültürün üni̇versi̇te öğrenci̇leri̇ni̇ni̇n gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k ni̇yeti̇ne etki̇si̇: sosyal ağ kullanımının aracılık rolü
(Dumlupınar Üniversitesi, 2014) Şeşen, H.; Soran, Semih; Caymaz, E.; Professional Flight Program; SORAN, Semih
Girişimcilik son dönemlerde ekonomik olgusunun yanında sosyal özelliklerinin ön plana çıkmasıyla çok önemli bir konu haline gelmiştir ve gün geçtikçe inceleme alanları artmaktadır. Girişimcilik, fırsatlardan yararlanarak var olan parçaları bir araya getirmek ve pazar payı oluşturmak olarak tanımlanabilir. Girişimcilik niyeti doğuştan gelen veya sonradan kazanılan özelliklerle, risk, karar verme ve yönetme gibi fonksiyonları kullanarak süreci hayata geçirme faaliyetidir. Girişimcilik niyeti bireysel ve toplumsal birtakım olgulardan etkilenebilmektedir. Kültür ve sosyal ağların da girişimcilik niyeti açısından önemli bir yere sahip olduğu değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı toplumsal kültürel değerlerin öğrencilerin girişimcilik niyetlerine etkisinde, öğrencinin sosyal ağını kullanma şeklinin önemli bir aracı rolü olup olmadığının incelenmesidir. Girişimcilik Niyeti, Toplumsal Kültürel Değerler ve Sosyal Ağ Kullanımını ölçmek ve değerlendirmek için üç farklı anket kullanılmıştır. Anketler dört ayrı üniversitede öğrenim gören 358 öğrenciye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, toplumsal kültürel değerlerin öğrencilerin girişimcilik niyetlerine etkisinde sosyal ağ kullanımının, toplulukçuluk alt boyutu için kısmi, belirsizlikten kaçınma için tam aracılık etkisine sahip olduğunu göstermiştir.